中国有260多万个自然村，对应的就有260多万名村长。村长们的文化水平和政策认知能力差别巨大，绝大部分村长也没有参与过股份制公司的经营和管理。所以，帮助和培养中国村长的现代企业经营和管理能力，是中国农业生产改革的首要任务，也是重要任务。
但是，村干部这个话题一讨论起来就很容易激起人们的怨恨，不管是否真的了解，很多人一提到村干部就满腹牢骚，对村干部有很大的意见，甚至动不动就骂村干部。
但是村干部受苦受委屈的一面却很少有人谈。村委会作为一个自治组织和一个基层管理机构，既是最基层的代表者，也是一个政策信息的传播者，它的作用是无法取代的。
村干部本是村民争抢的职位，但最近一些地方却出现了村干部离职的情况。他们写的辞职信多提到：“虽然很想继续为村民办事，为大家服务，但是家里经济实在不允许。”
有人用“一大一难一薄一低”来总结现在村干部的工作。
“一大”是指压力大。
一个村主任发表感慨说，村里的工作真的是难做，多少个部门的事都集中在村干部身上。国家提出决战脱贫的时间表以来，对群众的优惠政策真的是太多：
1.水务部门给出的引水工程，要一家一户的落实；
2.交通部门给出的砂石路畅通工程，要一米一米的去保证；
3.有安全隐患的房屋改造工程，要一栋一栋的去核查；
4.社会兜底的五保低保，要一个人一个人去筛选；
5.教育扶贫中，要把各层次的学生信息分清，不漏一生；
6.健康扶贫中，要把每一个贫困群众的身体健康牢记于心。
既要收缴社保和医保费用，又要检查安置房村民的安全；既要知晓本村的人口计生情况，又要统计好所在地的车辆状况。既要知道本村为国家出力的现役军人和退役军人的详情，又要协调好一切山田土界的矛盾。
“一难”是指很难被村民理解。
很多人对村干部说的几句话就是说：“你们又没什么事儿！”。这也就罢了，有的人竟然把村干部看作眼中钉。
比如，有村民原来在低保系统中，后来因大数据核查出来，他在进入贫因户系统以前有自用的车辆，所以只能按规定退出低保。可是后来这个农户直接找到村干部大吵大闹：“我知道你们就是要把低保搞给你们的亲戚”。.
村干部纷纷感慨，“总之一句话，当了村干部就要受得住气就要挨得住骂”。但是，所有的人承受力能是一样吗？
“一薄”是指文化底子薄。
有一个村领导是这样说的，“现在当个村干部真的要有文化，可惜我当初读书少了”。现在是信息化时代，不会电脑，智能手机也只是勉强能用，的确工作艰难。现在办事不出村，极大地方便了群众，微信办公，传达信息成为常态，所有的工作要留痕迹，所有资料都要备份。一切办公几乎不能用原始的方法了，动口就能解决问题的时代。一去不复返了，所以倍感压力。
“一低”是指工资低
说起这个，村干部生怕说错而出现意外，怕被人说他们的思想觉悟低。据说当初从几十块钱的工资到几百元，后来的三四千元到现在的2~3万元，增幅是不少。可是他们也有老小，也要养家。时代在发展，支出在增大。一边操心全村人的福利，一边自己又是“低薪养廉”，这倒是说出了他们的内心话。
村干部的苦和委屈都是压在心底的，不能向上抱怨也不能向下诉苦。不管他是什么身份， 村干部也好，平民老百姓也罢，人与人之间多一份理解和尊重总是好的。
